Добро пожаловать!!!

Выпускникам

 

Это надо знать:

всё об распределении, перераспределении, трудоустройстве

и возмещении средств


******************************************************************************************************************************************************

НОРМАТИВНАЯ БАЗА

 

Кодекс Республики Беларусь об образовании (в редакции от 13 января 2011 №243-3)

(Подробнее...)

Вопросам распределения, перераспределения, направления выпускников на работу, их права на самостоятельное трудоустройство, возмещение в местный бюджет средств, которые были выделены государством на подготовку специалиста, посвящена глава 8 названного документа «Гражданские отношения, связанные с образовательными отношениями» (статьи 83-88).


Статья 83. Распределение выпускников
Статья 84. Направление на работу выпускников
Статья 85. Перераспределение выпускников
Статья 87. Предоставление выпускникам права на самостоятельное трудоустройство

Статья 88. Возмещение в Республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченные государством на подготовку рабочего, служащего


Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821(Подробнее...)
 

Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821

(Подробнее...)


*****************************************************************************************************************************

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

 

Распределение, направление на работу выпускников осуществляются учреждением образования.
 

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ

 

Выпускнику необходимо ознакомиться с нормативной базой по вопросам распределения.

Руководитель учреждения образования обязан не позднее чем за месяц до начала распределения организовать работу по ознакомлению выпускников с нормативными документами по вопросам распределения. 

 

Комиссия по распределению определяет будущее место работы выпускника согласно заявкам.

Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями-заказчиками  кадров  заявок  на  подготовку  и  заключенных  с  организациями-заказчиками кадров договоров о взаимодействии. 

 

Выпускнику выдаётся  свидетельство о направлении на работу. 

Выпускникам,  которым  место  работы  предоставлено  путем распределения,  а  также  направленным  на  работу,  при  выдаче  документа  об образовании выдается свидетельство о направлении на работу. 

 

Выпускник может продолжить обучение  на бюджетной основе в дневной форме  для получения образования  более высокого уровня (ВУЗ).

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, который до  указанного  в  свидетельстве  о  направлении  на  работу  срока  прибытия  в организацию  зачислен  в  учреждение  образования  на  обучение  за  счет  средств республиканского  и  (или)  местных  бюджетов  в  дневной  форме  получения образования на более высокий уровень (ступень) образования, обязан в течение трех  дней  после  зачисления  письменно  уведомить  о  своем  зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования. 

 

Выпускник может быть призван  в Вооруженные Силы Республики Беларусь.

Выпускник,  получивший  свидетельство  о  направлении  на  работу  и призванный на службу в Вооруженные Силы РБ, письменно уведомляет об этом учреждение  образования.  Выпускник,  получивший  образование  на  условиях целевой  подготовки,  по  окончании  службы  обязан  доработать  установленный срок обязательной работы. 

В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитывается  период  военной  службы  в  Вооруженных  Силах  Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь.

 

Беременность, декретный отпуск.

В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитывается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.

 

ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ

 

Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее перераспределение выпускников в случае:

 

перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними:

Для  рассмотрения  вопроса  о  перераспределении  путём  перевода выпускник,  молодой  специалист,  обращается  с  заявлением  в  учреждение образования,  направившее  его  на  работу,  с  приложением  документов, подтверждающих его право на перераспределение (ст.85 Кодекса  Республики  Беларусь  об образовании).    

Выпускник  предоставляет  в  учреждение  образования  необходимые документы  для  перераспределения  в  соответствии  с  пунктом  6.4  перечня административных процедур: 

1) Заявление выпускника, 

2) Письмо-согласие прежнего нанимателя на перевод к новому нанимателю, 

3) Письмо-заявка нового нанимателя, гарантирующая последующее трудоустройство, 

4) Копия трудовой книжки (если имеется). 

 

отказ нанимателя или ликвидации организации:

Выпускник,  получивший  отказ  нанимателя  в  приеме  на  работу  в соответствии  со  свидетельством  о  направлении  на  работу,  обязан  обратиться  в учреждение образования за перераспределением и последующим направлением на работу. 

 

по окончании службы в армии:

Если  выпускник  по  окончании  службы  не  трудоустраивается  по  месту работы, он обращается в учреждение образования за перераспределением.

 

при изъявлении желания добровольно поступить на военную службу по контракту:

 Для поступления на военную службу в качестве перераспределения необходимо предоставить письма о согласии нанимателя на увольнение и Министерства обороны или иного государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, о согласии на назначение контракта. В письме о согласии нанимателя на увольнение выпускника должно быть указано, что решение согласовано с республиканским органом государственного управления (местным исполнительным и распорядительным органом), иным государственным органом, организацией, в подчинении которых находится наниматель.

 

ТРУДОУСТРОЙСТВО

 

Срок  прибытия  по  месту  распределения  указывается в свидетельстве о направлении на работу.

Выпускник,  получивший  свидетельство  о  направлении  на  работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении  на  работу,  и  отработать  указанный  в  нем  срок  обязательной работы. 

Наниматель  обязан  принять  на  работу  прибывшего  по  направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

 

Выпускнику необходимо предоставить в учреждение образования подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу.

После  принятия  на  работу  выпускнику  необходимо  предоставить  в учреждение  образования  подтверждение прибытия  к  свидетельству  о направлении на работу.

 

Выпускнику выплачиваются «подъемные» в течение 30-ти дней после заключения трудового договора (контракта).

Денежная  помощь  выплачивается  молодым  специалистам,  молодым рабочим  (служащим)  в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии) в организации по месту распределения.

 

ВОЗМЕЩЕНИЕ СРЕДСТВ

 

Добровольное возмещение средств до заключения трудового договора.

Выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) до заключения трудового договора (контракта) и добровольно возместить затраченные средства. Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования за расчетом суммы затраченных средств (п.3 Положения о порядке возмещения).

 

Неприбытие к месту работы или увольнение до истечения срока обязательной работы.

Неприбытие к месту работу или увольнение до истечения срока обязательной работы влечёт возмещение средств пропорционально необработанному сроку обязательной работы. О неприбытии выпускника или его увольнении в учреждение образования сообщает наниматель (п. 4 Положение о порядке возмещения).

 

Продолжение обучения на более высоком уровне на платной форме обучения.

Если  выпускник  зачислен  в  учреждение  образования  на  более  высокий уровень (ВУЗ) на обучение на платной основе в дневной форме получения образования  и  не  прибыл  по  месту  распределения,  то  он  обязан  возместить средства затраченные на его подготовку. 

Освобождаются от возмещения только выпускники, которые зачислены в учреждение образования на обучение за счет средств бюджета в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования (Гл. 4 п. 29 Положение о порядке распределения). 

 

Учреждение образования принимает решение о возмещении средств.

Учреждение образования организует работу по сбору информации и принимает решение о  возмещении выпускником затраченных на обучение средств. Принятое решение оформляется  приказом руководителя учреждения образования (п. 5 Положение о порядке возмещения). 

 

Добровольное возмещение средств.

При принятии решения о возмещении средств выпускнику направляется копия приказа руководителя и расчет суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, с извещением  о  необходимости возмещения затраченных средств в добровольном порядке в шестимесячный  срок  (п.7 Положение о порядке возмещения). 

 

Взыскание средств в судебном порядке.

По истечении шестимесячного срока при отсутствии добровольного возмещения затраченных средств учреждение образования осуществляет их взыскание в судебном порядке (п.8 Положение о порядке возмещения)